Los conceptos explicados durante los ciclos OW son prácticos y duraderos. Me ha ayudado a descubrir cosas que ya sabíamos y no poníamos en práctica por razones varias, y descubrir… read more →

La metodología OW obliga, tras los conceptos teóricos, a aplicar las herramientas, sacar conclusiones, poner en común y aprender. Destacaría por tanto, el trabajo en equipo y su sentido práctico.… read more →

La metodología OW destaca por su practicidad y flexibilidad para el enfoque de los problemas de la gestión de equipos de trabajo. Es real, positivo, práctico y operativo, y además… read more →

De los ciclos OW destaca el aspecto práctico y participativo, viviendo primero los casos y estudiando después los comportamientos. También me ha gustado la seriedad, la disciplina, la metodología y… read more →

Los ciclos OW son diferentes, creativos y de gran utilidad. El tono y el ritmo son altos. Además, es aplicable a nuestra realidad laboral desde el inicio, obteniendo resultados inmediatos.… read more →

Gracias a la metodología OW me he dado cuenta de lo fácil que es hacer las cosas fáciles y efectivas, si se utilizan las herramientas apropiadas en el orden y… read more →

La metodología OW me ha dado la oportunidad de aprender y cambiar hábitos en aras a una mejor calidad de dirigir equipos, admitiendo que utilizando las herramientas adecuadas siempre se… read more →

Los ejemplos expuestos en los ciclos OW son reales, ya que las cosas que pueden suceder en el día a día se exponen con naturalidad, y el contenido es muy… read more →

Gracias a los ciclos OW ahora puedo ser mucho más consciente en mi forma de dirigir a un equipo humano. Todo directivo tendría que pasar por este ciclo, ya que… read more →

Gracias a la metodología OW ahora tengo la capacidad de evaluar mis puntos de mejora, reconociendo limitaciones actuales y además potencia las capacidades propias ya ajenas. De los ciclos OW… read more →